劳动争议时，用人单位聘请律师的步骤

 

劳动争议聘请律师的步骤

劳动争议一旦发生，用人单位可以在劳动争议处理过程中的任何阶段聘请律师提供专业法律服务，律师的参与，将有利于争议依法、有效地得以解决。聘请律师的主要步骤如下：

律师的选择

在中国，只有在合法存续的律师事务所执业、且持有合法、有效的《律师执业证书》的律师，才能向社会提供有偿法律服务。因此，用人单位在选择律师时，应当注意审查律师事务所的营业执照及律师的执业证书。同时，拟聘请的律师应当对劳动法律、法规、规章有全面的了解，具有处理劳动争议经验，能够准确确定劳动争议案件的焦点与法律适用。

用人单位与律师见面

用人单位在确定了拟聘请的律师后，应当尽快与律师见面，并尽可能全面地向律师介绍争议的内容及相关背景。律师将客观地分析用人单位的决定是否有事实基础和法律依据。“客观”意味着律师是以独立的第三人看待案件，而不是迁就用人单位的做法。

律师进行初步分析并提出建议

律师通过对争议相关的证据进行初步审查，判断其证明力、关联性，并依据其掌握的劳动法律知识以及劳动争议处理经验，对劳动争议进入司法程序后的大致走向做出较为准确的判断，对争议的有效解决提出初步建议，为用人单位的进一步行动提供参考意见。同时，律师也将会就代理案件的收费情况向用人单位作大致介绍，以便用人单位全面考虑解决争议将付出的成本，并最终决定是否聘请该律师。

签订委托代理协议

用人单位确定聘请律师后，应当与律师事务所签订委托代理协议，由受委托的律师事务所指派律师（一般是用人单位选定的律师）代理其处理劳动争议。委托代理协议的主要内容包括：用人单位委托事项、律师代理权限范围、委托代理期限、律师服务内容、律师收费标准及方式、违约责任等。被选聘的律师的职业声誉和收费标准在很大程度上决定了其与用人单位之间是否能达成委托代理协议。职业声誉取决于律师过去代理类似案件的经验和实践、个人操守、代理诉讼案件的胜诉率等因素。收费标准则主要取决于律师事务所与用人单位之间的协商。不同水平的律师的收费标准不同，从每小时人民币100到2,000元不等。涉外案件通常采取小时收费的方式，较少采取按照争议标的额的大小确定律师费的方式。因为劳动争议案件较为复杂，但是一般劳动争议仲裁请求多为撤销用人单位的处理决定，即使涉及经济补偿金，数额也较低，因此以争议标的额确定律师费的传统方式并不适用于劳动争议案件。实践中，也有以定额律师费的方式代理劳动争议案件。